האם ידעת?
כיצד תדעו שיש אצלכם תרבות ארגונית בריאה?
איך שינוי קטן יכול להקפיץ את הביצועים
עובדים מנותקים ולא מחויבים למקום העבודה עולים בכל שנה למשק האמריקאי 500 מיליארד $
סקר שביצעה חברת Gallup בשנת 2013 העריך שעובדים שלא מרגישים קשר למקום העבודה, עולים למשק האמריקאי 500 מיליארד דולר בשנה. ההפסד הוא תוצאה של רמת פריון נמוכה וחוסר מוטיבציה, המאפיינים עובדים שאינם מחויבים למקום העבודה. קישור לסקר
לפירוט נוסף70% מהעובדים מרגישים מנותקים ולא קשורים רגשית למקום העבודה.
סקר שביצעה חברת Gallup בשנת 2013 נמצא ש- 70% מהעובדים מרגישים מנותקים, ואין להם כל קשר רגשי למקום העבודה. זהו גידול של 12% לעומת סקר דומה שנערך בשנת 2009. בסקר נמצא גם שקיים קשר ישיר בין גודל הארגון ואחוז העובדים המנותקים. קישור לסקר
לפירוט נוסף99% מהארגונים המתנהלים על בסיס חזון וערכים ברורים גוברים על מתחריהם בכל הפרמטרים, כולל ביצועים עסקיים.
בסקר שבוצע בקרב 36,000 עובדים ב- 18 מדינות נמצא ש- 99% מהארגונים שהטמיעו עקרונות ניהול ותרבות ארגונית המתאימים למאה ה- 21, גוברים על המתחרים שלהם בפרמטרים של: חדשנות, נאמנות עובדים, שביעות רצון לקוחות, התנהגות אתית, וביצועים כלכליים. קישור לסקר
לפירוט נוסףלארגונים המתנהלים על פי עקרונות הניהול החדשים יש רווח תפעולי הגדול משמעותית מזה של ארגונים אחרים
לארגונים המתנהלים על פי עקרונות הניהול החדשים יש רווח תפעולי הגדול משמעותית מזה של ארגונים אחרים סקר שערכה חברת Towers-Watson בקרב 50 חברות בין לאומיות, מצא את הנתון הבא: לארגונים המתנהלים על פי עקרונות הניהול החדשים יש רווח תפעולי ממוצע של 27.4%. לארגונים המתנהלים על פי עקרונות הניהול המסורתיים יש רווח תפעולי ממוצע של 14.3%. לארגונים המתנהלים על פי שיטת הציות העיוור יש רווח תפעולי ממוצע של 9.9%. קישור לסקר
לפירוט נוסף
