דרך פשוטה ויעילה לבניית מוטיבציה

Storytelling

מוטיבציה היא אחד הכלים היעלים ביותר שיש לארגונים על מנת לבנות יתרון תחרותי.

עובדים חדורי מוטיבציה, הם עובדים שתורמים יום יום, ושעה שעה, להצלחת הארגון.

אז איך בונים מוטיבציה?

השיטות הקלסיות מדברות על הענקת תמריצים לעובדים. אך דרכם של תמריצים שהם מתנדפים במהירות, ולכן יש צורך תמידי לחזור ולהעניק תמריצים, על מנת לשמור את אש המוטיבציה שלא תכבה.

דרך יותר יעילה לבנית מוטיבציה היא באמצעות חיבור העובדים לחזון הארגוני. חיבור זה מחבר בין הרצון של העובד להתפתח ולהצליח, לבין יעדי הארגון. נוצרת מערכת אינטרסים משותפים הגורמים לעובדים להשקיע את כל מרצם ויכולתם בהשגת חזון הארגון.

אז איך מחברים עובדים לחזון הארגוני?

עושים זאת בראש ובראשונה על ידי מנהיגות ודוגמה אישית, אך זה לא מספיק! צריך גם להפוך את החזון למוחשי ומובן.

הדרך הכי טובה לעשות זאת היא באמצעות סיפורים.

תארו את החזון באמצעות סיפור מוחשי, המציג דוגמאות שממחישות אותו.

ספרו להם על התחושות שלכם, על הסיבות שמאחורי הקמת הארגון והגדרת החזון.

חברו את העובדים למורשת הארגון, באמצעות סיפורי מורשת המתארים את הצלחות העבר.

תפנו לעובדים ותבקשו מהם לכתוב את סיפורי ההצלחה הבאים.

בהצלחה.

הפוסט הזה נכתב ב בלוג ותוייג , , , , .

dan כל הזכויות שמורות לדן נועם | עיצוב אתר - לאה ברודנר