האם העובדים שלכם סומכים עליכם?

Conceptual image - success of teamwork. Objects isolated over white

מאמר בכתב העת Forbes מצביע על דפוסי התנהגות פגומים שיש למנהלים מסוימים.

אין ספק, תכונות  אלו הן לא התכונות שלך, אבל בכל זאת כדאי להמשיך לקרוא ולראות כיצד מתנהגים המנהלים שעובדיהם לא סומכים עליהם:

חוסר אומץ – למנהל אין את האומץ לעמוד מאחורי הדברים שהוא מאמין בהם. מנהלים רבים מעדיפים לאמץ דפוסי התנהגות המקובלים בארגון, במקום להציג עמדה עצמאית.

אג'נדה נסתרת – למנהלים רבים יש מניעים נסתרים, שהם נמנעים מלגלות. העובדים מזהים מהר מאוד התנהגויות המונעות מאג'נדה נסתרת, ומעבדים את האמון במנהל.

ממוקדים בעצמם – מנהלים רבים ממוקדים בעצמם ובקידום הקרירה שלהם. הם שוכחים שאחד התפקידים המרכזיים שלהם הוא להעצים ולפתח את העובדים שלהם.

התנהגות לא עקבית – מנהלים רבים משנים את התנהגותם כאשר פתאום מתברר להם שמשהו לא מתאים לשאיפות האישיות שלהם. העובדים מרגישים שהמנהל נטש אותם ומאבדים את האמון בו.

לא מלכלכים ידיים – מנהלים רבים משתמשים בעקרון "האצלת הסמכויות" על מנת  להתרחק ממוקדי העשייה ומהאפשרות שכישלון ידבק בהם. עובדים רוצים לראות את המנהלים שלהם במוקדי העשייה, מלכלכים ידיים, תרתי משמע.

חוסר נדיבות – יש מנהלים שמנכסים לעצמם את ההישגים של עובדיהם ולא יודעים כיצד לתת משוב חיובי ולהוקיר עובדים על הצלחות.

למאמר המלא

הפוסט הזה נכתב ב בלוג ותוייג , , .

dan כל הזכויות שמורות לדן נועם | עיצוב אתר - לאה ברודנר