האם מקום העבודה שלך שמח או עצוב?

happy-employees

ביום ה' (23/10/14) התפרסמה בכתב העת TheMarker ידיעה קצרה הנוגעת לאחד הבנקים הגדולים במשק. על פי הידיעה, קיים ויכוח בין מנכ"ל הבנק לבין יו"ר ועד העובדים, האם הבנק הוא בנק שמח או עצוב.

מבלי להיכנס למקרה הספציפי, זאת הזדמנות מצוינת לשאול את עצמנו:

מה זה מקום עבודה שמח?

כיצד יוצרים מקום עבודה שמח?

האם זה מקום בו העובדים מסתובבים כל היום, מספרים בדיחות, ומפעם לפעם גם יוצאים בריקוד סוער על השולחנות בין המחשבים?

לענות דעתי, ממש לא בזה מדובר.

מקום עבודה שמח הוא מקום בו העובדים שמחים לקום בבוקר ולהגיע לעבודה, כי העבודה מעניינת, מאתגרת, ומאפשרת להם להתפתח ולהרגיש שהם עושים משהו חשוב. מקום עבודה שמח הוא גם מקום שמכבד את העובדים, ומתייחס אליהם כאל בני אדם, ולא כאל אמצעי ייצור.

לא ניתן להפוך מקום עבודה למקום שמח באמצעות קמפיין, באמצעות יום גיבוש, או באמצעות מסיבת פורים לעובדים. אם היום יום אינו מכבד ומאתגר, אזי כל אירוע חד פעמי רק יבליט את מה שכולם יודעים: שלא כיף לעבוד במקום זה.

הפיכת מקום עבודה למקום שמח, דורשת השקעה ותשומת לב יום יומית וארוכת טווח. ההנהלה צריכה להטמיע בארגון עקרונות ניהול ודפוסי התנהגות שמכבדים כל עובד ועובדת, מעצימים ומאתגרים אותם. כשכל זה קיים, אפשר גם לחשוב על רבדים נוספים, כמו ימי גיבוש, פעילויות מישחוק (gamification), עיצוב צבעוני ועליז, ועוד ועוד…

אז איך מקום העבודה שלכם – האם הוא מקום שמח?

מה עושה את מקום העבודה שלכם לשמח?

הפוסט הזה נכתב ב בלוג ותוייג , , , .

dan כל הזכויות שמורות לדן נועם | עיצוב אתר - לאה ברודנר