התרבות אוכלת את האסטרטגיה לארוחת בוקר

breakfast

התרבות אוכלת את האסטרטגיה לארוחת בוקר

בסקר שערכה חברת הייעוץ &Strategy. בקרב 2,200 אנשי עסקים ברחבי העולם נמצא ש:

84% חושבים שהתרבות הארגונית היא קריטית להצלחה עסקית

רק 35% חושבים שהתרבות הארגונית שלהם מנוהלת בצורה נכונה.

פער עצום זה, של 50%, מוכיח שוב את מה שידוע מזמן: מנהלים רבים נושאים את שם התרבות הארגונית לשווא ולא מקדישים לה את החשיבות האמיתית הנחוצה.

נתון זה מטריד במיוחד כאשר מוסיפים אליו נתון נוסף:

הסיכוי של שינוי ארגוני (שינוי תהליך, שינוי טכנולוגי, וכדומה) להצליח, גבוה ב- 50% כאשר שינוי זה משולב בתרבות הארגונית, וכאשר מקדישים לו את תשומת הלב ואת פרק הזמן הדרושים להטמעה מלאה.

חשוב להבין: לא מדובר בשינוי התרבות הארגונית מן היסוד. לכל תרבות הארגונית יש חוזקות וחולשות. אז מה עושים?:

א.      צריך לערב את העובדים בתהליך השינוי מהשלב הראשון.

ב.      צריך לאתר את החוזקות של התרבות הארגונית, ולנצל אותן לטובת תהליך השינוי.

ג.       צריך לאתר את החולשות שמפריעות לתהליך השינוי, ולטפל בהן בצורה יסודית.

רוצים לראות נתונים נוספים מהסקר. הם מופיעים באינפוגרם הבא (הקליקו על התמונה להגדלה).

32441565_ex1b

או הורידו אליכם את הדו"ח המלא.

הפוסט הזה נכתב ב בלוג ותוייג , , .

dan כל הזכויות שמורות לדן נועם | עיצוב אתר - לאה ברודנר