ארכיון טאגים: תרבות ארגונית

כיצד תדעו שיש אצלכם תרבות ארגונית בריאה?

healthy-workplace-attitude-workplace-success

להלן 12 סימנים לכך:

לפירוט נוסף >>
תוייג , , , | סגור לתגובות על כיצד תדעו שיש אצלכם תרבות ארגונית בריאה?

מתי אמרתם תודה לעמית, לכפיף, למנהל?

תודה

לפני 3 שבועות פרסמתי את הפוסט "פעילות מחממת לב לסוף שבוע קר". בפוסט זה קראתי לכם להוקיר תודה לכל הסובבים אתכם, בבית, ברחוב, בעבודה, בכל מקום. עכשיו הגיעו גם הנתונים שמדגישים את חשיבות הכרת התודה בעבודה:

לפירוט נוסף >>
תוייג , , , | סגור לתגובות על מתי אמרתם תודה לעמית, לכפיף, למנהל?

7 דברים שחשוב שתדעו על מקומות עבודה

workplace-relationships

TINYpulse מבצעת סקרי עובדים שבועיים עבור חברות. החברה אוספת כל שבוע יותר מ- 40,000 סקרים אנונימיים. ניתוח התוצאות איפשר לחברה לזהות 7 מגמות חשובות, שלא מרבים לדבר עליהן:

לפירוט נוסף >>
תוייג , , , , | תגובה 1

מה מנהלים יכולים ללמוד מהסרט "משחקי החיקוי"?

the_imitation_game_best_picture

הסרט "משחקי החיקוי" מספר את סיפורו של המתמטיקאי הגאון, אלן מת'יסון טיורינג, ממניחי היסוד למדעי המחשב. אך הסרט הוא גם סיפורו של הצוות שהצליח לפצח את מכונת הצופן הגרמנית "אניגמה", במלחמת העולם השנייה.

לפירוט נוסף >>
תוייג , , , | תגובה 1

אגדה מודרנית

Rabbit_turtle

היה היו פעם צב וארנב. הם התווכחו מי מהם מהיר יותר. על מנת ליישב את הוויכוח, הם החליטו להתחרות בתחרות ריצה. הצב והארנב הסכימו על מסלול הריצה והתחילו בתחרות.

לפירוט נוסף >>
תוייג , | סגור לתגובות על אגדה מודרנית

מה הופך ארגון למקום שכיף לעבוד בו?

I_Love_My_Job

Glasdoor הוא אתר ורשת חברתית ששמה לה למטרה: לעזור לכל אחד למצוא את מקום העבודה שהוא אוהב. נכון להיום מכיל האתר יותר משש מיליון סקירות של מקומות עבודה. כל הסקירות נכתבו על ידי עובדים. ניתוח הסקירות מאפשר להציג כל שנה את מקומות העבודה הטובים ביותר.

לפירוט נוסף >>
תוייג , , , | סגור לתגובות על מה הופך ארגון למקום שכיף לעבוד בו?

דרך פשוטה ויעילה לבניית מוטיבציה

Storytelling

מוטיבציה היא אחד הכלים היעלים ביותר שיש לארגונים על מנת לבנות יתרון תחרותי. עובדים חדורי מוטיבציה, הם עובדים שתורמים יום יום, ושעה שעה, להצלחת הארגון.

לפירוט נוסף >>
תוייג , , , , | סגור לתגובות על דרך פשוטה ויעילה לבניית מוטיבציה

מ- "חרם צרכנים" ל- "עוצמת הלקוחות"

Yellow Warning Sign - Customers Ahead

דיויד גילה, הממונה על ההגבלים העסקיים, אמר ש- "חרם צרכנים מאורגן זו תופעה מבורכת" זאת הזדמנות מצוינת לבחון את ההבדלים בין שני מושגים: "צרכן" ו- "לקוח".

לפירוט נוסף >>
תוייג , , | סגור לתגובות על מ- "חרם צרכנים" ל- "עוצמת הלקוחות"

האם מקום העבודה שלך שמח או עצוב?

happy-employees

ביום ה' (23/10/14) התפרסמה בכתב העת TheMarker ידיעה קצרה הנוגעת לאחד הבנקים הגדולים במשק. על פי הידיעה, קיים ויכוח בין מנכ"ל הבנק לבין יו"ר ועד העובדים, האם הבנק הוא בנק שמח או עצוב.

לפירוט נוסף >>
תוייג , , , | סגור לתגובות על האם מקום העבודה שלך שמח או עצוב?

למה אנחנו (ה- 99%) לא נהנים מהרווחיות של החברות הגדולות?

executive-bonuses

מחקר שערך William Lazonick על 249 חברות שהיו רשומות במדד S&P משנת 2003 ועד היום, מראה ש 54% מהרווחים של חברות אלו הלכו לקניה חזרה, בשוק החופשי, של המניות שלהן.

לפירוט נוסף >>
תוייג , , , | סגור לתגובות על למה אנחנו (ה- 99%) לא נהנים מהרווחיות של החברות הגדולות?


dan כל הזכויות שמורות לדן נועם | עיצוב אתר - לאה ברודנר