סביבת עבודה מבוססת תוצאות

DCF 1.0

שיטה אחרת נקראת ROWE – Results-Only Work Environment. על פי שיטה זאת התשלום מתבצע רק על בסיס הישגים. מתי הם הושגו והיכן הן הושגו, לא מעניין כלל.

השיטה פותחה בשנת 2005 על ידי שתי עובדות משאבי אנוש בחברת Best Buy. מאז הן הספיקו לעזוב את החברה ולפתוח חברת ייעוץ שמתמקדת בשיטה זאת:  Gorowe.

הדעות לגבי יעילות השיטה חלוקות. חברת Best Buy  נטשה אותה בשנה שעברה, וגם חברת Yahoo הפסיקה את הנוהג של עבודה מהבית. לעומת זאת, קיימות עשרות חברות, מכל תחומי העסקים, שמאמצות את השיטה.

לדעתי, כמו בהרבה מקרים אחרים, גם במקרה זה לא מדובר בתרופת פלא. אי אפשר לעשות שינוי קוסמטי של שיטת חישוב השכר, ולקוות לטוב. אימוץ השיטה צריך להיות חלק משינוי תרבותי עמוק. רק טיפול הוליסטי בכל הרכיבים של התרבות הארגונית ושל עקרונות הניהול יכול להניב תוצאות.

לקריאה נוספת:

Smashing the Clock – BusinessWeek – Dec. 10, 2006

Ripple and Rowe – Aug. 24, 2011

Results-Only Work Environment Goes Public Sector – Governig.com – Apr. 2012

Cutting ROWE Won't Cure Best Buy – Forbes – Mar. 12, 2013

BEST BUY CEO: Here's Why I Killed The 'Results Only Work Environment' – Business Insider – Mar. 18, 2013

Is ROWE The Future Of Work? Or An Unworkable Fantasy?  – HuffPost – Apr. 17, 2013

The Results-Only Work  Environment  – Jody Thompson – SGI Quarterly – Oct. 2013

הפוסט הזה נכתב ב בלוג ותוייג , .

dan כל הזכויות שמורות לדן נועם | עיצוב אתר - לאה ברודנר