קוגניטיבי ולא שיגרתי

charlie_chaplin_modern_times

תגידו, איך העבודה שלכם?

האם היא שגרתית או מגוונת?

האם היא דורשת ממכם להפעיל את התאים האפורים, או רק את השרירים?

אני שואל כי משרד מפקד האוכלוסין האמריקאי (Census Bureau) בדיוק פרסם מחקר על השתנות התפלגות התפקידים בארגונים לאורך קרוב ל- 40 שנה.

לפני שנגש לתוצאות המחקר, נגדיר את סוגי העבודה:

עבודה שגרתית – ביצוע הוראות מדויקות; ציות לכללים מוגדרים היטב.

עבודה מגוונת – דורשת גמישות, פתרון בעיות, ויצירתיות

בשרטוט שלהלן ניתן לראות את התפלגות סוגי העבודה השונים כיום, ובשנת 1976. בכל משבצת ניתן גם לראות דוגמאות למקצועות המתאימים למשבצת זאת.

 רוטיני

אנו רואים את השינוי שחל בתמהיל העבודה בארגונים ב- 36 השנים שעברו מאז 1976 ועד 2012:

א.      60% מהעובדים מדווחים שהעבודה שלהם מגוונת, לעומת 40% בלבד בשנת 1976.

ב.      62% מהעובדים הם עובדי ידע, לעומת 51% בלבד בשנת 1976.

ג.       44% מהעובדים הם עובדי ידע בעלי עבודה מגוונת, לעומת 26% בלבד בשנת 1976.

התפקידים של היום דורשים חשיבה, יצירתיות, יכולת פתרון בעיות ועצמאות.

אך אליה וקוץ בה:

בעוד שמבנה התפקידים משתנה, הארגונים נשארים מקובעים בשיטות ניהול ותרבות ארגונית מיושנות ולא מתאימות. פער זה, בין דרישות התפקיד לבין שיטות הניהול, פוגע ביכולת העובדים לבצע את תפקידם כהלכה, פוגע במוטיבציה, ופוגע ביכולת הארגון לשרוד ולהשיג יתרון תחרותי.

ארגונים חייבים להתאים את שיטות הניהול למציאות הנוכחית, ולאפשר לעובדים לתפקד בצורה מיטבית.

הפוסט הזה נכתב ב בלוג ותוייג , , .

dan כל הזכויות שמורות לדן נועם | עיצוב אתר - לאה ברודנר