http://noaminfo.com/myblog על מודיעין תחרותי, ניהול ידע, מידענות, מודיעין עסקי, ועל הקשר ביניהם Sat, 04 Sep 2010 13:22:05 +0000 http://backend.userland.com/rss092 en בפרקים הקודמים: מבוא עקרונות הניהול בר-הקיימא היסוד הראשון – חזון ארגוני בר קיימא סיפורה של חברת התעופה People Express סיפורה של סוכנות הפרסום סאצ'י אנד סאצ'י ((Saatchi & Saatchi סיפורה של רשת בתי הכול-בו נורדסטרום ((Nordstrom נטפליקס - השכרת סרטי ווידאו דרך הדואר ((Netflix   והשבוע סיפורה של חברה ישראלית – סיפורה של חברת "ישקר": חברת "ישקר" נוסדה, על ידי ... http://noaminfo.com/myblog/?p=993 כאשר ארגון נתקל בבעיה טכנולוגית מורכבת, שהיא מעבר ליכולתם של העובדים, למי הוא פונה לעזרה? בעולם הישן (עולם שחלק גדול מאיתנו עדיין תקוע בו ואפילו לא מודע לכך) מנסים לגייס עובדים נוספים שמתמחים בנושא הבעייתי,  או שמחפשים יועצים חיצוניים בתחום. בעולם החדש שיטה זאת לפתרון בעיות היא בעייתית. מורכבותם, כמותם, וגיוונם של ... http://noaminfo.com/myblog/?p=989 תודה לדליה מנדלסון (מידענית עצמאית) על ההפניה להרצאה של David McCandless ב- TED:           [youtube pLqjQ55tz-U] http://noaminfo.com/myblog/?p=984 אחד התחומים בניהול ידע עוסק בהפיכתו של מידע מילולי למידע חזותי (Information Visualization). תהליך זה מאפשר לנו להציג את המידע בצורה הרבה יותר ברורה ומוחשית, ובכך להקל על הבנת המידע ועל הסקת המסקנות הנכונות ממנו. נסתכל על דוגמה שתמחיש נושא זה בצורה מצוינת: תחשבו על מסמך שמפרט את כל הטיסות המסחריות בכל ... http://noaminfo.com/myblog/?p=973 מה דעתכם על הקטע הבא: "האם קיים חוק הקובע שארגונים חייבים להיות בירוקראטיים, אדישים ופוליטיים, ושהעבודה בהם חייבת להשאיר אותנו נטולי כוחות, חסרי חדוות יצירה, ומשועממים? לא קיים חוק כזה! אז למה שלא נבנה ארגונים שהם גמישים, בעלי יכולת המצאה, מעוררי השראה, וחברתיים, בדיוק כמו האנשים שעובדים בהם?" אם גם אתם חושבים ... http://noaminfo.com/myblog/?p=969 בפרקים הקודמים: מבוא עקרונות הניהול בר-הקיימא היסוד הראשון – חזון ארגוני בר קיימא סיפורה של חברת התעופה People Express סיפורה של סוכנות הפרסום סאצ'י אנד סאצ'י ((Saatchi & Saatchi סיפורה של רשת בתי הכול-בו נורדסטרום ((Nordstrom   והשבוע סיפורה של חברת נטפליקס שהראתה לכל האנליסטים ולחברת בלוקבסטר לאן אפשר להגיע כאשר מבינים את משמעותם של נכסי הידע. נטפליקס - ... http://noaminfo.com/myblog/?p=963 פעמים רבות אנחנו עדים למצב בו מנכ"ל חדש מגיע לארגון ומביא איתו אג'נדה וחזון ברורים. הוא מצליח לשכנע את ההנהלה ואת העובדים בצדקת דרכו, מוביל את הארגון למימוש החזון, ומוכיח שחזונו הוא גם בסיס מצוין להצלחה עסקית. שנים עוברות ומנכ"ל חדש נכנס לתפקיד. על אף הצלחת הארגון, ועל אף הוכחות ... http://noaminfo.com/myblog/?p=959 בפרקים הקודמים: מבוא עקרונות הניהול בר-הקיימא היסוד הראשון – חזון ארגוני בר קיימא סיפורה של חברת התעופה People Express סיפורה של סוכנות הפרסום סאצ'י אנד סאצ'י ((Saatchi & Saatchi:   השבוע נתחיל להתבונן בסיפוריהן של חברות המודעות לנכסי הידע שלהן ומנהלות אותם נכון.   סיפורה של רשת בתי הכול-בו נורדסטרום (Nordstrom): רשת בתי הכול-בו נורדסטרום היא שם דבר לרמת שירות. ... http://noaminfo.com/myblog/?p=850 בפרקים הקודמים: מבוא עקרונות הניהול בר-הקיימא היסוד הראשון – חזון ארגוני בר קיימא סיפורה של חברת התעופה People Express   השבוע מוצגת עוד דוגמה לחברה שלא הייתה מודעת לחשיבות של נכסי הידע שלה סוכנות הפרסום סאצ'י אנד סאצ'י ((Saatchi & Saatchi:   סוכנות הפרסום סאצ'י אנד סאצ'י נוסדה בשנת 1970 בבריטניה על ידי האחים צ'ארלס ומוריס סאצ'י. כאשר נוסדה, ... http://noaminfo.com/myblog/?p=835 בשבוע שעבר כתבתי את הפוסט "האם פג תוקפו של היתרון לגודל" ובו סיפרתי על הספר וההרצאה שהעביר John Hagel. ג'ון מדבר על כך שכיום כבר לא ניתן להשיג יתרון לגודל באמצעות מאגרי ידע ארגוני קנייני. התחליף הוא בהשתתפות בזרימות ידע בהן משתתפים גורמים רבים. להלן מספר דוגמאות המסבירות את כוונתו של ... http://noaminfo.com/myblog/?p=794