תרבות של שתוף ידע
Posted on | May 29, 2009 | 1 Comment
אני מרבה לכתוב על התפקיד המרכזי שיש להיבט התרבותי בכל מיזם מוצלח של ניהול ידע. השבוע נתקלתי בפוסט שכתב Nick Milton על השינוי התרבותי שעליו מבוסס שתוף הידע – כאן. הפוסט מציג את קו המחשבה הישן, של “ידע זה כוח”, מול קו המחשבה החדש של שתוף ידע:
|
ישן |
חדש |
|
אני יודע |
אנחנו יודעים |
|
הידע הוא שלי |
הידע הוא שלנו |
|
בעלות על ידע |
שתוף ידע |
|
הידע הוא נכס אישי |
הידע הוא נכס שתופי |
|
ידע הוא אישי |
ידע הוא בין-אישי |
|
אני מגן על מה שאני יודע |
אני פתוח לידע משופר |
|
“לא הומצא כאן” |
הומצא על ידי הקהילה שלי |
|
ידע חדש מתחרה בידע האישי שלי |
ידע חדש משפר את הידע האישי שלי |
|
הידע של אחרים מהווה סיכון עבורי |
הידע המשותף שלנו עוזר לי |
|
להודות שאני לא יודע – זאת חולשה |
להודות שאני לא יודע – זה התחלה של לימוד |
Comments
One Response to “תרבות של שתוף ידע”
Leave a Reply
June 9th, 2009 @ 5:18 pm
תודה דן על הפוסט.
אני מסכים עם כך, שתרבות ארגונית שיתופית היא זו שעומדת בבסיס השינוי המיוחל לצורך “טיפול שורש” בתפיסה לפיה ידע הוא כח.
את הנושא של שיתופיות ידע ניתן מגדיר כתפיסת עולם לפיה “ידע משותף הוא כח”.